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安排工作士兵定岗定级和薪资、转岗规定

咨询:你好小编,我是今年选择转业的四级军士长,现在一直等待消息,一直很关注转业后定岗定级的内容,但网上的相关内容层次不齐,不知道哪个才是对的,特意向咨询一下小编,如果我转业到地方事业单位的话,应该定什么岗位,工勤岗是什么级别的,有没有具体的政策规定?

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答复:你好战友,根据部队的编制体制,士官即为“职业士兵”,是高于普通士兵(义务兵)的,但他不属于干部序列。因此,依据《退役士兵安置条例》规定的,符合由政府安排工作的士兵,按照对等管理的原则(这部分士兵在部队不属于干部序列),安置到地方单位后,一般按照工勤岗位进行对等管理。

1、事业单位中的岗位划分

根据关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知(国人部发[2006]70号)文件规定:事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位;专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位;工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。退役军人在部队的军龄,可以计算从事本工种的工种年限。

定级定岗的具体流程和规定,建议参考所在地《事业单位工勤人员技术等级考核工作》等类似政策内容为准。

2、事业单位中的薪资结构

事业单位工资结构分为岗位工资和薪级工资,工勤五级岗位属于岗位工资,薪级工资由人社局财务部门根据退役士兵的工龄和学历情况进行套定。

3、关于定级后转岗的问题

事业单位岗位聘用,一般是要求满一个聘用(三年)后,根据用人单位岗位需要和所从事的具体工作职责,符合相应的转岗条件,可以进行转岗。

管理岗位需要所从事的工作是在管理岗位,能完成本岗位的工作职责和任务,大专及以上学历,本单位管理岗位有空岗的情况下,由用人单位进行申报,主管局同意,报人社部门审批,审核通过后即可转岗。

安排工作士兵定岗定级和薪资、转岗规定

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作者: admin

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